PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BUMI RAHMAN PERSADA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bumi Rahman

Persada. Penelitian ini menguji hubungan antar variabel menggunakan desain

asosiatif dan metodologi kuantitatif. Seluruh karyawan merupakan populasi

penelitian, dan sampel sebanyak 80 orang dipilih menggunakan teknik seleksi

purposif berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Kuesioner dengan skala

Likert digunakan untuk mengumpulkan data.

Regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data menggunakan SPSS.

Dengan nilai t sebesar -2,136 dan tingkat signifikansi 0,035, hasil penelitian

menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh negatif namun signifikan

terhadap kinerja karyawan. Di sisi lain, dengan nilai t sebesar 2,563 dan tingkat

signifikansi 0,012, terbukti bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang

menguntungkan dan substansial terhadap kinerja karyawan. Dengan koefisien

determinasi (R²) sebesar 0,203, kedua variabel independen ini secara simultan

memengaruhi kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja

dan motivasi kerja menyumbang 20,3% dari variasi kinerja karyawan, dengan

faktor tambahan di luar cakupan penelitian ini yang memengaruhi sisanya.